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El
actual contexto organizacional, caracterizado por los cambios
constantes, inducen a una serie de ajustes dentro de las empresas
e instituciones, destinados a atender las nuevas
exigencias del mercado.
Persiguiendo
este
propósito, las organizaciones flexibilizan sus estructuras
haciéndolas más ágiles y dinámicas y adoptando nuevos
paradigmas empresariales en los que el individuo se
constituye como el verdadero valor competitivo.
La
gestión de los recurso humanos, por tanto, adquiere un valor
estratégico, dado que captar, retener y desarrollar el capital
humano emerge como un factor de primer orden para
garantizar la competitividad presente y futura de la
empresa.
En
este contexto, se hace necesario introducir en las políticas
de Comunicación y de Recursos Humanos de la organización,
nuevas fórmulas de intervención que garanticen el desarrollo
de sus colaboradores, cobrando sentido el proceso de
Coaching, como herramienta estratégica y de poderoso
valor para el cambio. |
